社會責任

2020年社會責任報告

2021-06-10
分享至:

江蘇奧賽康藥業有限公司2020年社會責任

 

n  走進奧賽康藥業

江蘇奧賽康藥業位于南京江寧高新園,成立于2003114,座落于南京江寧高新區(蘇南國家自主示范創新區),源自董事長陳慶才博士1992年創辦的江蘇首家非公有制藥物研究機構——南京海光應用化學研究所。專注于消化、腫瘤、耐藥感染、慢性病等領域藥品的研發、生產、銷售和服務,是國內抗消化道潰瘍藥物質子泵抑制劑(PPI)注射劑產品的龍頭企業。

奧賽康是中國第一支質子泵抑制劑注射劑研發成功上市的企業,目前國內已上市的6個品種,奧賽康覆蓋5個,均為首家或首批上市,其中2個填補國內空白,3個實現進口替代,引領了中國質子泵抑制劑注射劑的發展。奧賽康已形成了質子泵抑制劑注射劑產品組群,2012年起市場占有率第一,約占市場總份額的四分之一。同時奧賽康也已形成抗腫瘤藥產品組合群,是中國抗腫瘤品種最多的企業之一。

奧賽康現有員工852人,建有藥物研究院,并在美國建有生物醫藥研究所和復雜制劑研究所,被認定國家企業技術中心、江蘇省企業技術中心、江蘇省抗消化道潰瘍藥物工程技術研究中心、江蘇省靶向抗腫瘤藥物工程中心,并建有江蘇省手性藥物重點實驗室、國家級博士后科研工作站。

公司是中國醫藥工業百強企業,2019年排名第59位,先后榮獲“中國質量獎提名獎”、“江蘇省質量獎”、“中國醫藥質量管理獎”,中國專利金獎、江蘇省專利項目獎金獎,“全國五一勞動獎狀”、“江蘇省五一勞動獎狀”,“江蘇省科技獎”、“全國工商聯科技進步獎一等獎”、“江蘇省企業技術創新獎”,“國家技術創新示范企業”、“江蘇省技術創新示范企業”、“江蘇省首批創新型企業”、“江蘇省首批重點企業研發機構”等榮譽。公司先后有10個項目被列入重大新藥創制國家科技重大專項專項等。

 

一、 市場績效

(一) 股東責任

加強公司治理。公司建立了健全的法人治理結構和管理體系,實現了所有權、經營權和監督權的分離和制衡?!豆菊鲁獭穼蓶|大會、董事會、監事會、經理層的責權進行規定,明確了公司高管在經營、道德和法律方面負有管理責任,股東大會是公司的最高權力機構,定期審議董事會、監事會的報告及公司的關聯交易事項;董事會定期審議公司年度預算及執行情況。

完善信息披露。公司利用高層會議報告、部門/車間宣傳欄等渠道,及時將公司的運營信息以會議紀要、文件、通報、新聞發布會等形式,向股東、員工和外界披露公開。公司對重大經營決策、投標、招聘考核、重大人事任免等都通過事先溝通,征求有關部門和員工代表的意見,確保決策的透明性。

保障股東收益。公司采取多種措施切實加強股東權益的保護。對于股東,公司保持利潤分配政策的連續性與穩定性,并實行差異化現金分紅政策。

2020年全國各地采取了嚴格的防疫措施,大量醫院關閉非疫情住院部,醫院門診量、入院病人量、手術量同比均大幅下降,對以住院用藥為主的企業經營業績造成較大影響,同時帶量采購使得藥品價格大幅下行,對涉及企業經營業績產生較大影響。因公司產品以供住院患者使用的注射劑為主,上半年受疫情影響,產品銷售下降幅度較大,隨著國內疫情得到有效控制,下半年公司業務逐漸恢復至正常水平。2020年公司實現營業總收入378,059.69萬元,實現利潤總額83,224.34萬元。

(二) 客戶責任

1、加強客戶關系管理

公司堅持與經銷商簽訂藥品質量保證協議,保證藥品從出廠、流通到消費者全過程質量追蹤管控及質量責任得到確認。公司嚴格按照《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范(GSP)》等法律法規和公司相關制度的要求,對收集的客戶資料進行全面的審核。

公司不斷總結經驗,逐步完善了客戶管理制度,積極收集客戶資質等相關資料,對客戶符合《藥品經營質量管理規范》的證書進行定期收集更新2016年,對于客戶的相關資質證照的收集已達到所有目標客戶的100%,并即時登記并錄入系統,及時跟蹤客戶的經營資質情況,確??蛻艚洜I資質的真實性。

同時江蘇奧賽康將提升客戶滿意度視為提升企業市場競爭力的重要因素,編制了《客戶關系管理手冊》,明確了不同關系階段的客戶關系標準化操作策略,通過建立客戶關系管理體系,形成戰略聯盟,建立了售前售中售后服務體系,開展客戶培訓,為客戶創造價值等工作,與客戶共成長,不斷提升客戶和消費者滿意度;同時,通過調查走訪客戶等,不斷改進自身工作。

公司還制定了《客戶服務工作手冊》,明確了客戶投訴處理流程,在質量管理部設置的專門制度和人員來管理客戶投訴問題,接到藥品質量投訴及時響應,并按規定的程序和要求進行調查處理。

2、重視藥品質量

江蘇奧賽康實行全員、全過程、全生命周期的質量管理體系。為全面推動公司質量管理工作,提升全員質量主體意識,營造重視質量、追求質量、關注質量的良好氛圍,2020年公司舉辦豐富多彩的質量月活動,開展了質量月論文征集活動和檢測技能比賽等,共收集了150多篇質量征文,質量文化深入人心。

為提升員工的質量主體意識,對員工創新采取“四重培訓”模式,即“書面培訓+視頻要點培訓+實際操作培訓+不定期視頻監控,并且周期性通過檢驗微生物進行再次確認,評估培訓效果。  

公司對所生產藥品過程中的不合格品、過期藥品等,均有專人收集登記保管,達到一定數量后統一交由有處理資質的環保公司進行集中銷毀,留檔備查。

2020年,江蘇奧賽康的產品在國家的市場抽檢中全部合格,抽檢合格率100%。

3、確保用藥安全

公司對藥品質量信息進行收集和分析,跟蹤市場抽檢情況,對國家、省藥品質量公告及時核對,發現與本企業相關的藥品品種,及時采取有效措施并進行控制線管理;建立健全公司藥品退貨、召回制度,按照召回計劃的要求及時傳達、反饋藥品召回信息,控制和收回存在安全隱患的藥品;按照新版GSP要求從藥品采購、收貨、驗收、儲存、養護、銷售、出庫、運輸各環節實現全面計算機質控管理;建立質量事故報告制度。

4、規范藥品營銷

公司生產的藥品均附有說明書,藥品說明書的內容包括藥品的品名、規格、生產企業、藥品批準文號、產品批號、有效期、主要成分、適應癥或功能主治、用法用量、禁忌、不良反應和注意事項,確保藥品說明書中信息披露真實全面。

2020年,公司在產品及服務標示方面,嚴格遵守國家法律法規,無產品和服務的信息及標識違規的事件,公司無因藥品儲存、運輸不當導致的意外事件。

公司在藥品定價和流通環節嚴格把關,制定了《反商業賄賂管理辦法》,確保本公司企業經營行為符合國家法律法規的要求。

5、支持藥品研發與創新

公司始終秉承“研究為源,健康為本”的理念,2020年公司堅持“?;?、穩預期、調結構”轉型升級的戰略調整方針,并將“調結構”作為工作的重中之重和未來可持續發展的保障,對研發管線進行結構調整,在營業收入、利潤雙下降的同時,仍然持續加大研發的投入力度和強度,研發投入占比同比增長20%,重點聚焦小分子靶向創新藥物研發,并圍繞腫瘤免疫領域布局生物創新藥。

2020年,奧賽康藥業擁有435名研發人員,其中碩士以上學歷222人,占比51.0%,擁有國家高層次人才3名、江蘇省雙創人才6名。先后承擔國家“重大新藥創制”科技重大專項課題10項,國家重點研發計劃1項。報告期內,“新型降血糖藥沙格列汀及片的研發與產業化”項目國家“重大新藥創制”科技重大專項課題立項,“2019-nCoV藥物篩選與評價研究----瑞德西韋凍干粉針劑研發與產業化”項目獲得國家重點研發計劃課題立項。目前公司有7個化學創新藥和生物創新藥處于臨床前或臨床不同階段。

奧賽康是國家知識產權示范企業、國家工信部工業企業知識產權運用試點企業,截止2020年末,公司提交專利申請384件,其中中國發明專利申請277件,PCT專利申請(Patent Cooperation Treaty,專利合作條約)32件,國(境)外專利申請28件;獲得授權專利203件,其中中國發明專利151件,國(境)外發明專利5件?,F擁有有效專利157件,其中中國發明專利134件,國(境)外發明專利5件。公司有4件主導產品核心專利技術分別榮獲中國專利金獎1項、江蘇省專利項目獎金獎1項,江蘇省專利項目獎優秀獎2項。

(三) 伙伴責任

1、誠信經營

誠信是公司道德行為中的最基本準則,公司堅持將誠信作為員工行為的準則,融入公司的價值觀,制定了有關誠信要求、信息管理的制度。公司高層領導率先垂范,在整個公司中倡導誠信、踐行誠信,對違反誠信的行為嚴厲處理。

公司還通過工商總局、國家稅務系統、銀行系統和權威誠信平臺,建立面對顧客、供方和社會各相關方的信用體系。讓顧客、供應商和社會各界了解公司的信用情況,現已獲得國家守合同重信用企業,全國藥品質量誠信示范企業以及中國化學制藥工業協會頒發的“AAA級企業。2020年榮獲“南京市信用示范企業”。

公司在核心價值觀基礎上制定了清晰明了的道德行為規范,包括公司內部活動和外部活動中應遵循的準則,將道德規范作為選擇新員工和晉升的重要條件。新員工的入職教育、老員工再教育都包含道德行為規范內容。公司根據道德規范對當前和潛在的供應商和合作伙伴進行評價,簽署有關誠信或反腐敗的組織承諾和個人承諾。

2、促進行業發展

2019年奧賽康與中科院上海有機所聯合承建的江蘇省手性藥物重點實驗室通過江蘇省科技廳驗收,該室主要從事高效、高選擇性不對稱催化反應的應用基礎研究,針對不對稱氧化、氫化方法和偶聯反應進行研究和開發,建立手性配體和催化劑平臺、手性藥物合成工藝共性、關鍵技術研究平臺和手性藥物質量檢測平臺。

公司一直秉承相互促進、合作共贏的理念與供應商進行合作,培養出一個又一個優質的供應商。供應商在新品研發方面,公司同時參與研究,提供技術、資源、場地、設備等支持,有效縮短了研發周期。在優化工藝方面也是合作緊密,給其提供了好的方向和思路。

如“肖特新康藥品包裝有限公司”是從2002年開始合作的關鍵物料西林瓶供應商。合作初期,因西林瓶的使用出現一些問題,雙方緊密溝通、共同努力,使得其產品質量穩步提升,并逐步成長為行業龍頭,與我公司的年交易額由幾十萬增長到幾千萬。

3、責任采購

公司在采購交易過程中切實履行社會責任,規范采購交易行為,確保采購優質產品和服務。

1)合理規范挑選和引入供應商,注重與供應商建立長期戰略合作伙伴關系,確保供應鏈采購業務的連續性和長期有效性。誠信守法,與供應商尋求共同發展,形成供應商良性競爭格局。

2)根據供應商產能和市場資源合理安排采購訂單,將責任采購納入企業采購的日常行為中,避免削弱供應商遵守社會和環境標準的能力.

3)跟進供應商合同協議中相關社會責任要求的履行情況,合同執行過程中,就社會責任和市場資源環境方面定期與供應商進行交流。

4)作為藥品制造行業原材料采購,必需嚴格遵守國家及公司質量標準要求,從源頭保障藥品安全性。

二、 社會和諧

(一) 合規運營

1、守法合規

公司成立了專門的法務部門,聘請了3名外部法律顧問,為公司重大經營決策和法律事務提供強有力的法律支持和保障。依據《公司法》、《合同法》、《稅法》、《民法通則》、《環境保護法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《保密法》、《產品質量法》、《反不正當競爭法》等法律法規和誠信經營為核心的商業道德規范制定了《員工道德規范管理制度》、《關聯交易管理制度》、《合同管理制度及實施細則》、《反商業賄賂制度》、《防止賄賂和詐騙管理制度》規章制度并嚴格遵守,在公司內部刊物《奧賽康之窗》上開設法律專欄,宣傳普及法律知識,公司法務及外聘法律顧問結合公司及各部門實際情況,有針對性的對有關崗位和人員進行法律知識的培訓,包括合同知識、職業道德與規范、反不正當競爭等方面。已獲得國家“守合同重信用”企業稱號,通過江蘇省企業信用管理貫標認證,AAA級資信等級證書等,是南京市信用示范企業”。

2、依法納稅

公司遵守國家法律法規,積極履行納稅人義務,依法納稅,多年來一直是地方納稅大戶。2020年公司納稅總額達62603萬元。

3、促進就業

奧賽康藥業踐行為健康,健康行的企業使命,不斷提升產品和服務質量,保障百姓用藥安全;積極國家醫改政策,保障基本藥物和廉價短缺藥品的生產供應;同時公司通過不斷發展壯大,努力增加就業崗位,通過內部人才交流與獵頭公司合作引進高端人才,參與政府高端人才引進計劃等多種人才引進形式帶動就業,全年共提供就業崗位61個。

(二) 員工責任

1、基本權益保護

我們堅持平等雇傭,不將國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰等因素作為選擇員工的條件,并嚴格遵守《勞動法》、《就業促進法》等相關法律法規,實行全員勞動合同制,員工合同簽訂率達100%。公司積極保障員工在工作中的各項合法權利,禁止任何形式的強迫勞動,嚴格保護員工個人信息和隱私。嚴格遵守法律規定,杜絕以任何形式雇傭童工。

公司為每位員工都按比例繳納了五險一金,覆蓋比例達100%。同時公司自2011年成立了工會組織,職工入會率達到100%。按期規定召開職代會,企業的年度發展計劃,重大改革措施,職工關心的重大問題均能經職代會討論審議,其各項職權基本能夠落實。

公司營造良性的溝通氛圍,通過多種方式與員工進行坦誠、雙向的溝通,高度重視和廣泛聽取各層面員工的意見或建議,保持組織內部溝通順暢。通過郵箱、總經理面對面、員工座談會、人事訪談、員工滿意度調查等,及時了解員工在工作、生活上的訴求。

公司為員工提供在醫藥行業內具有競爭力的薪酬和福利,提倡“多勞多得”原則,車間員工的薪酬實行“內部糧票制”,研發人員的薪酬實行“項目負責人制”,其他員工的薪酬都與績效考核結果掛鉤,并讓員工的薪酬隨著公司整體業績的提升而聯動提升,享受公司發展帶來的成果。

公司規定每月15日準時發放工資,超時工作都按規定發放加班工作,或給予員工用于調休。

2、職業健康與安全

公司高度關注員工健康,定期為員工安排健康體檢,按國家規定為員工發放高溫補貼和防暑降溫用品等,保障員工健康。同時公司已通過ISO45001的認證,2020年通過職業健康安全管理體系、安全生產標準化二級證書年度審核。 公司按照體系要求制定了系統的安全管理制度與機制。以危險源識別、評價為基礎,采取各項安全措施,加強員工安全培訓,提供員工安全意識。近三年公司職業病發生次數為0。

保護職工的健康和安全,是公司對每位員工的承諾。公司每年委托江蘇省歐薩環境檢測技術有限公司檢測職業健康危害因素的關鍵場所,各項檢測指標均遠低于危害員工健康的標準。公司近年來未發生人身健康、安全事故,未發生設備、設施事故及重大損失,榮獲安全生產先進單位消防工作先進單位等榮譽。

3、員工職業發展通道

公司重視員工的職業發展,建立健全職業發展通道,給員工提供更加清晰的發展路徑,并采取技能比武、競聘上崗等多舉措促進員工職業發展,調動員工積極性,促進員工與公司共同發展。公司打破原有基于行政管理級別的單一發展通道,以提升員工能力為目標,將員工職業發展通道分為管理通道、專業通道與技術通道四部分,員工可根據自己的實際情況選擇縱向的單通道等級晉升發展或橫向的跨通道發展。其中管理通道包括基層員工、部門或區域主管、部門或區域負責人、系統或區域總監、分管副總等級別;專業通道包括初級專員、專員、工程師、高級工程師等級別;技術通道包括初級工、中級工、高級工、技師、資深技師等級別,提高專業技術人員職業技能,留住人才,培養人才,挖掘人才,為員工提供成長階梯。

為加強人才隊伍建設,夯實企業發展基礎,公司高度重視員工學習發展,自上而下建立學習型組織,推動公司形成善學習、愛研究的良好風氣。首先幫助員工制定職業生涯規劃:公司著力打造導師制,由導師幫助徒弟制定員工發展計劃,并通過提供具有針對性的培訓資源、輪崗學習、學歷提升等方式,促進其職業發展。多舉措促進員工職業發展:公司通過不定期組織答辯晉升、技能比武等方式促進員工職業發展。針對研發崗位,公司設立內部職稱體系,通過業績考核、答辯晉升的方式,鼓勵研發人員專于科研、善于科研,研發人員中碩士學歷以上占比50%以上;針對生產、質量崗位,公司舉辦技能比武,通過高效液相、滴定操作的比賽,提高員工工作積極性,提升員工工作技能,截止到2020年參賽人次超過400人次。關注核心人才的培養:公司非常重視核心人才或有潛質員工的學習和發展,通過多種渠道對其進行培養,如提供外出行業交流的機會擴大視野,提供短期封閉高研班培訓提升專業技能,提供公費MBA學習的機會提升管理人員的管理能力,鼓勵并在資金上支持資深技術人員進行學歷提升。

4、員工關愛

公司成立工會,深入一線基層員工并根據員工的實際困難情況開展幫扶工作。當員工及其家屬遇到困難時,組織走訪、慰問、捐款等活動進行救助。

公司堅持維護女職工合法權益,在體檢中為女職工增加必要的體檢項目,同時按國家規定給予孕婦產檢假、產假,給予哺乳婦女哺乳假。對于孕婦,公司為了保證他們的營養,在食堂專設孕婦窗口,給予加餐。

為豐富公司員工的業余生活,增強團隊的凝聚力及員工歸屬感,公司組織開展了形式多樣的員工文體活動,先后組織“抱團取暖黃山行”、“勇攀高峰泰山行”、“江山多嬌三清山”、“愛崗敬業學習SHOW”、元宵拔河比賽、籃球比賽、羽毛球比賽等豐富的活動,使員工感受到公司的關愛,增加員工間的交流及感情。

通過以上的團隊建設、文化建設等活動,員工的滿意度及凝聚力大大被提高了,員工流失率大大降低。

(三) 安全生產

1、安全生產管理

公司確立了以“環保優先、安全第一、預防為主、以人為本”為主題的安全理念,建立了與ISO45001接軌的安全管理體系,提高現場安全管理水平,通過了安全生產標準化三級企業驗收,并獲得安全生產先進單位稱號。公司高度重視EHS管理體系對企業發展和社會責任的重要性,注重EHS管理體系的建設和完善,召開EHS首次大會,宣貫公司價值創造型EHS管理體系內容與要求,對EHS體系建設提出了具體要求,按照管理框架、管理工具、實施項目三個要素健全并優化EHS管理體系架構,推動EHS管理體系有效落地。公司還建立了應急救援組織機構和高校的預警機制,并別編寫了綜合預案和現場處置方案等。

危險源的辨識:按照直觀性、邏輯性、專業系統性辨識相結合的工作模式以及領導干部、專業人員和崗位職工三結合的工作組織方法,對重大危險源、能源動力介質系統、特種設備及系統、突發事件進行辨識,為治理隱患、完善作業標準和事故應急救援預案提供依據。

安全隱患的整治:對照辨識結果,堅持優先對事故發生可能性較大、后果非常嚴重以及涉及危險頻度較高的危險因素,加大資金投入和硬件設施治理力度,改善作業條件。

全員安全生產活動:通過安全提案、案例教育、征集安全警句等方式增強全員安全意識;公司堅持開展作業前危險預知訓練活動,對作業項目中的危險因素及時治理,靈活改變作業方式,有效預防事故。例如:?;沸孤┭菥?、消防逃生演練、安全生產意識培訓等。

公司成立事故應急救援“指揮領導小組”,由主管安全的副總經理及生產、安全、設備、技術、環保、供應行政人事等部門領導組成,發生重大事故時,以“應急管理小組”為基礎,立即成立事故應急救援指揮部,由總指揮現場指揮,安全環保部部長任副總指揮,各組長任現場指揮,負責全廠應急救援工作的組織和指揮,指揮部設在公司安全環保部。

公司建立了“安全標準化、ISO14000環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系”標準,實行管理信息共享,培訓共享,案例共享、管理模式共享、資源共享,同時遵循PDCA循環。公司安全環保部每月不少于一次的對公司各部門進行安全、環保和職業危害等隱患進行自查,并形成記錄。公司每月定期足額發放勞動防護用品,確保員工職業健康安全。

2、安全教育與培訓

公司主要領導和分管安全、生產、技術等與安全生產密切相關的負責人,都取得相應的安全資格證書,并按規定通過再培訓。管理人員安全、環保和職業健康教育培訓,每人不少于8學時/年;復、離3個月重新上崗的職工或工傷傷愈返崗的職工應進行部門、班組級安全生產教育培訓,培訓學時不得少于2學時;全員安全教育培訓一般一年一次或分期進行教育,不得少于4學時/年。

公司和各子公司每年至少組織一次應急演練活動,2020年進行了4場應急演練,主要有消防急救逃生演練、環境事故應急演練、危險化學品泄漏演練等,通過各類演練提升了全員應對事故的處理能力和技能。

公司每年65日世界環境宣傳日定期組織開展一系列宣傳教育活動,倡導大家綠色出行、健康生活?;顒宇愋椭饕校豪霉倦娨暶襟w、電子屏幕、OA系統進行宣傳,環保知識有獎競答,環保宣傳冊,簽名宣傳海報等。

(四) 公益慈善

公司高度重視公益慈善,將回報社會、奉獻社會作為企業價值觀內涵的延伸,并且結合公司的發展戰略,聚焦教育發展、災區救助、志愿服務等領域,做出專門規劃和設立專項資金開展系統的公益活動。

2020年上半年抗擊新冠肺炎疫情期間,奧賽康藥業彰顯社會公民的責任擔當,積極參加“國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制(醫療物資保障組)”工作,作為項目參與單位承擔了國家重點研發計劃“公共安全風險防控與應急技術裝備”重點專項“2019-nCoV藥物篩選與評價研究課題子任務”,憑借掌握的難溶性藥物磺丁基環糊精包合制劑產業化關鍵核心技術,以最短的時間生產出合格的臨床樣品,收到國家相關部委的認可。此外,奧賽康藥業還第一時間與江蘇省紅十字會、南京醫科大學聯系,多次捐贈現金、藥品、消毒液等物資,并向抗疫醫療隊捐贈緊缺的防護服,為醫務人員防疫抗疫助力。

1、支持教育發展

公司分別在南京工業大學、南京醫科大學都分別設立了設立“奧賽康獎學金”、“奧賽康獎教金”、“奧賽康科研基金”,同時還向南京大學捐贈了教育發展基金會,向中國科學院捐贈300萬元設立獎教金,以上慈善之舉資助了數百名學生,各校校長向江蘇奧賽康藥業有限公司發來感謝信,贊揚公司熱心公益事業的善舉,也希望校企雙方能加強交流與互動,為合作共贏譜寫新的篇章。

同時公司還向全體員工倡議建設“連云港灌云縣東王集鄉任圩的希望小學”,改善貧困地區失學兒童的學習環境。公司員工紛紛慷慨捐款,近5年來,奧賽康人一直情系希望小學,公司黨支部及工會多次組織奧賽康愛心大使前往看望老師和學生,每次捐贈體育器材、電腦、辦公用品、學生文具及現金共計20萬余元。

公司與美洲華人藥學會(以下簡稱“ACPA”)聯合舉辦了美洲華人藥學會年會暨奧賽康杯華人藥學會杰出人才獎學金。公司每年向ACPA評選出的2位優秀華人留學生和1FDA華人論文作者頒發了奧賽康杯華人藥學會杰出人才獎學金,并勉勵他們早日學成,為中國的健康事業貢獻力量。該獎學金由奧賽康藥業于2014年設立,借助ACPA平臺,幫助優秀的華裔留學生,在美國華人中產生了非常好的正面影響。

2、參與災區救助

同時公司心系災區民眾,每當有突發事件來臨時,都會為其捐款賑災,汶川地震捐贈174萬元,玉樹地震捐贈5萬元,鹽城阜寧的龍卷風捐贈102萬元。

3、提倡志愿服務

公司積極開展社區公益活動,鼓勵員工積極參與志愿服務活動,公司領導帶頭報名并組織員工參與“義務鮮血”、“關愛母親河”和“保護虎鳳蝶”志愿者活動中。這些活動不僅體現了奧賽康人的社會責任感還得到了龍虎網站和金陵晚報的宣傳,為社會和諧發展貢獻了力量。

 

三、 環境友好

(一) 加強環境管理

公司于2010年就通過ISO14000環境管理體系認證,積極貫徹、落實中央關于加快建設資源節約型、環境友好型社會的精神,在注重企業發展的同時,對環境保護、節能減排工作非常重視,持續加強對環保方面的投入。

公司近年來又投資500多萬元對原污水處理設施進行了擴建,水質污染物得到明顯改善。其處理工藝是:公司污水通過機械格柵攔截固型物后抽入到調節池進行混合,通過泵提升到深度水解池底部進行厭氧處理,水中有機類物質得到降解。深度水解池出水流入UNITANK池交替進行曝氣、沉淀和排水,每個周期6個小時,采用PLC自動控制。在UNITANK 反應池內歷經4次厭氧、兼氧和好氧工況的處理,COD得到降解,水質達標排放。

公司重視新建項目對環境的影響,對公司擬投資興建、改建和技術改造的工程項目都嚴格執行國家產業政策和節能環保標準,依照有關政策,開展環境影響評價、節能量和減排量的評估審查等工作;嚴格執行環境保護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的“三同時”規定;嚴格限制高耗能、高排放項目的立項和投資。

(二) 開展環保培訓

公司積極開展節能減排宣傳教育培訓,不斷提高職工的節能減排低碳意識。每年65日世界環境宣傳日定期組織開展一系列宣傳教育活動,倡導大家綠色出行、健康生活。通過利用公司電視媒體、電子屏幕、OA系統進行宣傳,環保知識有獎競答,環保宣傳冊,簽名宣傳海報等進行宣傳教育,提供員工的環保意識,使節能環保成為日常生活和工作中的良好習慣和自覺行動。

(三) 重視節能減排

公司歷來重視環境治理和污染防治管理,連續多年榮獲“南京市綠色等級企業”的稱號,同時也是江蘇省第八批清潔生產重點企業之一。公司在環境管理方面一直有著嚴格的內控標準,同時于2014年高標準重建了污水處理站,使得處理后的污染物COD下降到50mg/l以下,提高了污水治理能力,減少了污染物的排放。公司生產、生活所排放的廢水、廢氣、噪聲經治理后,各項排放指標都符合國家的環保法律法規要求,無超標排放、政府主管部門的處罰以及其他相關方的投訴事件。

2020年公司排放實際情況遠低于法規排放標準,與去年同期相比進一步降低。廢水中的COD、懸浮物排放濃度和廢氣的排放情況都在逐年降低,晝間噪聲雖有波動,但都在法規的允許范圍內,說明環境管理體系有效運行。

隨著環保資金、設施的投入及工藝技術的提升,雖然藥品產量大幅度增加,但能耗指標、污染物排放量逐年遞減。公司在經營管理中重視節能減排工作,力求實現“綠色奧賽康”目標。公司在日常進行生產活動中所使用的能源主要有電力、水及蒸汽等,公司已先后投入1000萬元進行節能技改,創造1411萬元的經濟效益,11年降低能耗47%。

(四) 提倡綠色辦公

公司推崇無紙化辦公,所有辦公實現信息化。同時號召所有員工打印紙雙面使用,硒鼓領用實行以舊換新的原則,對于廢棄的硒鼓采取統一回收處理,防止環境污染。同時公司推行視頻會議、微信會議,節省會議費、差旅費數百萬元。每天安保部安排人員在午休及下班時間巡視各樓層,關閉照明燈、空調等設備電源。

 

四、 責任管理

(一) 責任理念

我們的責任理念源于企業的使命、愿景、價值觀,秉承“研究為源,健康為本”的經營理念,立足研發,積極引進研制創新藥物和醫療解決方案,為改善民眾的健康水平不懈努力。

使命:為健康,健康行

愿景:鑄造幸福奧賽康

價值觀:創新、合作、當責

(二) 責任治理

企業發展部是社會責任管理的職能部門,負責社會責任的綜合協調和日常管理,設專崗負責,各職能部門負責推進和落實相應的社會責任專項工作,設立兼職負責人員。針對社會責任報告編制,公司成立分工明確、權責清晰的報告編制小組。

(三) 責任溝通

為更好的與相關方展開交流與溝通,公司就自身社會責任工作與利益相關方開展交流,識別了關鍵利益相關方及其訴求,并建立內外部溝通機制,進行信息雙向傳遞、接收、分析和反饋。

具體溝通交流方式與渠道見下表。

表溝通方式一覽表

利益相關方

訴求

溝通方式與渠道

股東

規范治理;經營風險

公司日常信息的披露;電話;郵件;網站

客戶與消費者

確保產品質量;物美價低;合作共贏

學術研討會;客戶滿意度調查;建立完善的客戶投訴處理機制;建立完善的信息交流機制;建立藥品、產品召回制度

供應商

互利共贏;帶動產業鏈發展

供應商管理制度、齊全的供應商檔案;供應商現場審計

同行交流

可借鑒的管理模式

企業文化交流、對標分析、行業交流

政府、行業協會

依法經營;依法稅收;增加就業

承擔政府項目;政策咨詢

員工

保障權益;職業發展;

職代會;部門例會;內部刊物;義務鮮血;賑災捐款;合理化建議

 


 

未來計劃

奧賽康自2003年成立已逾十八載,以高度的社會責任感,通過多種渠道、多種形式切實履行社會責任,取得了一定的成效,積累了一定的經驗。但是公司深刻的認識到,在公益投入、環境保護等諸多領域仍有不足之處,有待進一步提高和完善。

在社會責任方面,我們要加強內外部溝通,進一步加強對患者、醫生的安全用藥知識的宣傳講座的頻次,提高患者的健康及醫療意識。

在職工權益保護方面,在崗位梳理、績效考核基礎上,擴大激勵范圍和力度,規劃員工職業生涯,逐步建立與戰略業務相匹配的人力資源管理體系,實現公司與員工的共同成長。

在環境保護方面,我們將深入貫徹環保節約的理念,繼續通過大力推進污水處理等方面的工藝革新,技術改進,促進清潔能源應用并有效減少污染排放,實現真正的綠色生產。

在公益事業方面,我們將統籌慈善公益,嚴格捐贈事項管理,并逐步擴大公益事業的參與范圍與規模。

今后,奧賽康藥業繼續秉承“為健康,健康行”的使命,總結過去的不足,細化各項權益保護措施,提高社會責任履行能力,探索多樣化貢獻方式,關注社會,回報社會。


返回頂部

Copyright ?2019 江蘇奧賽康藥業有限公司 網站建設龍媒網絡

欧美巨大xxxx做受