中國工人報訊 （通訊員 陳思捷 陳浩 記者 朱波）建設員工的研發創新機制、發展紅利共享機制和溝通交流渠道，開展校企合作共同培養員工，推進技能培訓和評價工作……記者日前在江蘇奧賽康藥業有限公司了解到，該公司在產業工人隊伍建設改革實踐中，以“鑄造幸福奧賽康”為愿景，打造“創新生態鏈”，實現企業與職工共融且高速發展。

企業文化主打“創新牌”。在奧賽康，企業文化塑造被視為員工精神建設的重要抓手?！拔覀儑@工匠精神和亮劍精神打造企業文化，始終以創新驅動發展作為企業第一驅動力?！痹摴靖笨偨浝矶庞袊嬖V記者，企業通過年度評優、樹立典型、開展質量月和安全月、書香奧賽康等活動，以及建設黨建文化和安全文化長廊等舉措，為企業發展營造良好的內部氛圍。職工閱讀項目奧賽康“書香ASK”獲得2019年南京市“優秀職工閱讀組織”稱號。創新需要依靠制度的推動。近年來，奧賽康對高技能人才給予技能補貼及工資；建設技術創新成果獎勵和效益分成機制，開展創新項目評選，累計發放創新獎勵超50萬元；堅持“頭尾創新”的模式，推進職工創新工作室及勞模創新工作室的建設，打造“創新生態鏈”，公司杜有國工作室榮獲南京市職工創新工作室稱號。

人才培養多層次創新招。在人才培養上，奧賽康推行校企合作，采取訂單班、共享課程和師資等方法，構建實踐教學體系，不僅為現有產業工人提升業務技能搭建平臺，而且助力學生加深對專業知識的理解，為成為合格的產業工人奠定基礎。同時，該公司推進高技能人才培養和技能評價機制，定期開展職工職業技能大賽，創新勞動競賽組織形式，推進多層級、項目化的技能培訓?！懊鎸衲暌咔橛绊懞秃Ｍ馐袌龅淖兙?，奧賽康在‘?；?、穩預期及調結構’的年度目標之下，加大對人才的培育和激勵，不計成本?！倍庞袊f。

奧賽康還尤為注重企業與職工的溝通交流。公司定期召開職工代表大會之外，專門搭建“我給總經理說句話”的溝通平臺，為職工反映意見建議開通渠道。該公司先后獲得南京市和諧勞動關系示范企業，江寧區模范職工之家等榮譽稱號。為實現“鑄造幸福奧賽康”的企業愿景，公司設立效益分享、員工購房借款、員工子女獎學金、員工大病醫療補助、員工集體旅游等五項激勵政策，為職工帶來實實在在的紅利。

據了解，江蘇奧賽康藥業有限公司成立于2003年，前身為江蘇省首家民營新藥研發機構——南京海光應用化學研究所，現已發展成為集醫藥研發、生產、市場推廣和銷售為一體的國家火炬計劃重點高新企業，全國醫藥工業百強企業，其研發產品覆蓋消化道、腫瘤、糖尿病、深度感染四個治療領域。